Information

7 fantastiska sätt att företag använder AI för att rekrytera anställda

7 fantastiska sätt att företag använder AI för att rekrytera anställda


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Artificiell intelligens har siktat på rekryteringsbranschen. Fler och fler företag börjar använda AI-lösningar för att påskynda processen och göra den mindre slagen.

Här belyser vi sju rekryteringsområden där AI kan användas för att lätta belastningen för rekryterare och hitta bättre kandidater för deras organisation och positioner.

RELATERAD: RYSSK ROBOT ANVÄNDER AI FÖR ATT ANVÄNDA OCH ANVÄNDA MÄNNISKOR FÖR STORA FÖRETAG

Vad är artificiell intelligens vid rekrytering?

Artificiell intelligens hittar många applikationer i olika branscher, och rekrytering är inte annorlunda. AI kan användas för att hjälpa rekryteringsprocessen för företag genom att använda maskininlärning och problemlösning för att hitta de bästa kandidaterna för en position.

"Den här nya tekniken är utformad för att effektivisera eller automatisera en del av rekryteringsarbetsflödet, särskilt repetitiva högvolymuppgifter.

Till exempel programvara som använder maskininlärning för att återuppta kandidater för automatisk skärm eller programvara som utför sentimentanalys på arbetsbeskrivningar för att identifiera [alla] potentiellt partiska språk. "- ideal.com.

Kommer AI att ersätta mänskliga rekryterare?

Med den snabba utvecklingen och utplaceringen i många branscher, särskilt rekrytering, kanske du undrar om det någonsin kommer att ersätta mänskliga rekryterare?

Även om AI kan vara mycket effektivare vid "kall" sortering av kandidater baserat på kriterier som ställts av den potentiella arbetsgivaren och tillgängliga data, är det troligt osannolikt att AI helt kommer att ersätta alla mänskliga rekryterare.

Den mänskliga kontakten kommer sannolikt alltid att vara en nödvändig del av rekryteringsprocessen i framtiden. Det kan ses som mer av ett avancerat arbetsbesparande stöd snarare än något som helt kommer att ersätta alla mänskliga rekryterare i framtiden.

"Hur ersätter du empati eller kontextuell förståelse med AI? Verkar som en sträcka för mig. AI kan göra det vardagliga och tråkiga arbete som de flesta inte tycker om så att de kan fokusera på mer intressanta uppgifter, som att bygga relationer med att anställa chefer över bra kaffe och hjälpa dem att lösa stora problem. " förklarade Ben Martinez på Fistful of Talent till yello.co.

Vad är Paradoxs Olivia?

"Paradox" är ett AI-utvecklingsföretag baserat i Scottsdale Arizona. Deras flaggskeppsprodukt är ett AI-rekryteringsverktyg som heter Olivia.

"Olivia hjälper företag att fånga och screena kandidater, förbättra konverteringar och svara på alla kandidatfrågor. Hon levererar en-till-en-kandidatupplevelse i stor skala och till och med hanterar intervjuplanering.

På Paradox ser vi en framtid där människor gör de saker de är bäst på, och AI-teknik hanterar de vardagliga och enkla uppgifterna för oss. Teknik är ett verktyg för oss och bör användas som sådan.

Vi vill aldrig ta bort människor från rekryteringsprocessen. Vi vill bara göra det bättre.

Vår dröm är en bättre kandidat- och rekryteringsupplevelse för alla. "- Paradox.

Vilka är några exempel på att AI används vid rekrytering?

Här är sju exempel på hur AI används för att revolutionera rekryteringsprocessen för många företag runt om i världen.

1. AI hjälper till att förbättra onlineapplikationer

Ett av sätten som AI hjälper företag med rekrytering är online applikationshantering. Sökande från rekryteringsdatabaser tenderar att använda många nyckelord, ordflöden och andra datapunkter som AI enkelt kan sortera, söka och analysera.

AI hjälper rekryterare att prioritera tusentals CV för att påskynda valet av kandidater. De fungerar i själva verket som digitala rekryteringskonsulter.

I framtiden är det inte otänkbart att företag kommer att använda dem för att aktivt hjälpa jobbjägare att göra jobbansökningar mer effektiva med hjälp av prediktiv analys.

2. De används för att hitta de kandidater som passar bäst

AI kan användas av företag för att hitta de kandidater som passar bäst för positionen och deras organisation. Det kan användas för att fylla i de luckor som arbetsgivare kanske inte kan hämta från ett CV.

Det kan till exempel analysera en kandidats online-närvaro och upptäcka att de är mycket aktiva i sociala orsaker. Alternativt skulle en kandidat också kunna använda AI för att hitta den bästa passformen för dem genom att skapa en profil för deras värderingar, mål och karriärstrategier.

3. AI hjälper till att påskynda kortlistan över sökande

AI kan användas för att spara rekryterare massor av tid genom att förvälja de bästa kandidaterna för en viss position. Istället för att människor skulle behöva skumma igenom hundratals eller tusentals meritförteckningar kan en AI släppas loss för att sortera vete från agnet.

"AI kan söka för att hitta matchande kandidater, ta kontakt, genomföra preliminära intervjuer, bedöma CV och presentera det bästa för en intervju." - Forbes.com.

4. Den används för att skapa lika villkor

AI kan också användas för att jämföra kandidaternas spelplan. Chansen att få en intervju kommer inte längre att understödjas av deras förmåga att vara '' liberal med sanningen '' i deras CV.

Detta kommer förmodligen att kräva att kandidaterna nätverkar mycket mer än vad som tidigare var nödvändigt.

"Att bygga och upprätthålla autentiska, professionella relationer hjälper människor att sticka ut och landa intervjun." - Forbes.com.

5. AI används för att veterinärkaraktärer

Eftersom fjärrarbete blir alltmer populärt kan AI användas för att hjälpa veterinärkandidater för att säkerställa att de är pålitliga. Det finns redan några AI-verktyg som används för detta ändamål för att identifiera potentiella hot när du anställer någon att arbeta på distans.

Sådana verktyg kan hjälpa till att bedöma potentiella medarbetares ärlighet och etik och hjälpa till att avgöra om de skulle vara en bra representant för organisationen. Detta kommer inte bara att hjälpa goda kandidater utan kommer att göra det möjligt för organisationen att sprida sin arbetskraft bredare.

Detta kommer förmodligen att vara ovärderligt för tjänsteföretag som Lyft, Airbnb och Uber.

6. Artificiell intelligens används också under intervjuer

Artificiell intelligens, som Paradoxs Olivia, används för att hjälpa till med intervjuprocessen. Det kan hjälpa till att hantera några av de grundläggande frågorna som sparar den verkliga tarmen i intervjuprocessen mänskliga rekryterare.

"AI ersätter redan delar av intervjuprocessen. Jag har haft kunder som blev förvånade över att delta i en Skype-intervju och fick frågor via AI.

Detta intervjuformat resulterar i en ny uppsättning utmaningar eftersom sökande inte längre drar nytta av sociala och visuella ledtrådar. Det blir mer kritiskt att ha en robust förberedelse för att förmedla viktig information och särskilja sig. "- berättade Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. AI hjälper till att tillhandahålla automatiseringsrekrytering och avancerad dataanalys

Mer traditionell rekrytering tenderade att förlita sig på tur och intuition snarare än att ta ett mer vetenskapligt synsätt. Den här äldre modellen är mycket tidskrävande och kan vara lite spridd i sina resultat.

Men med den mängd data vi har idag öppnas en mer datadriven rekryteringsprocess, särskilt när AI används. Datadriven rekrytering hjälper inte bara till att förbättra kvaliteten på anställningen utan också på flera olika områden.

Dessa inkluderar bättre fördelning av medel för rekrytering. Till exempel inriktning på kandidater som använder sociala medier etc.

Det kan också användas för att bygga "anställa trattar". AI kan till exempel användas för att analysera varför vissa omvandlingsfrekvenser från applikationer är mindre eller mer effektiva än andra.


Titta på videon: Single At 30. Single by 30. Ep 8 (Juni 2022).


Kommentarer:

  1. Anghel

    Nämligen: det finns bara svart kaviar, att koppla av på Svarta havet och åka på en svart, väldigt svart Audi!

  2. Taysir

    Antagligen inte

  3. Goltizil

    Den här frasen är ojämförbar))), jag gillar det :)

  4. Siraj-Al-Leil

    Söt =) bedårande, bara fantastisk gyy, jag ville inte skriva en dum kommentar, men mitt huvud var fullt av analysen av vad jag läste

  5. Dit

    Grattis, denna tanke kommer att vara praktiskt.

  6. Bowyn

    Dystra bilder är såna :)

  7. Yerodin

    Det här är en överraskning!



Skriv ett meddelande