Information

Inga robotar tar inte våra jobb men vi behöver nya färdigheter

Inga robotar tar inte våra jobb men vi behöver nya färdigheter


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Teknik kan få en bum rap när det gäller effekterna på framtida jobb, men en ny undersökning från ManpowerGroup, arbetsföretaget, fann att tekniska framsteg kommer att skapa jobb i nya områden.

Enligt undersökningen, som undersökt 18 000 arbetsgivare i 43 länder och som täcker sex branscher, fann man att även om tekniken ger mer automatisering, ökar produktiviteten på vägen och sänker antalet anställda i vissa områden, skapar det också jobb i nya områden. Det är upp till arbetare runt om i världen att plocka upp de kunskaper som behövs för dessa nya jobb.

RELATERADE: FLERE MÄNNISKOR BEHÖVER PÅ ROBOTER, HITTAR NY RAPPORT

"Vi ser framväxten av en kompetensrevolution där att hjälpa människor att kvalificera sig och anpassa sig till en snabbt föränderlig arbetsvärld kommer att vara den avgörande utmaningen i vår tid. De med rätt kompetens kommer i allt högre grad att ta bilder, skapa möjligheter och välja hur, var och när de arbetar ”, skrev Jonas Prizing, ordförande och verkställande direktör ManpowerGroup i rapporten och belyste undersökningsresultaten. "De utan kommer att se till framtiden och inte kunna se hur deras förhållanden kommer att förbättras. Denna polarisering av befolkningen som spelar ut framför våra ögon är inte bra för samhället eller för företagen. Vi behöver aggressiv arbetskraftsutveckling för att ta itu med det växande klyftan mellan Haves och Have Nots. "

Om du vill ha en tydligare bild i ditt sinne kan du kolla in den här videon;

Enligt rapporten kan upp till 45% av de uppgifter som människor gör idag automatiseras med den teknik som redan finns. Ändå sa de tillfrågade arbetsgivarna att automatiseringen kommer att resultera i en nettovinst för anställning. Av de tillfrågade sa 83% att de planerar att behålla eller öka antalet anställda för de med de så kallade färdigheterna under de kommande två åren. Endast 12% av de tillfrågade arbetsgivarna kommer att minska antalet anställda på grund av automatisering.

IT, HR, Roller som står inför kunden kommer att finnas kvar i efterfrågan

När det gäller efterfrågade färdigheter står de som arbetar inom informationsteknik och kundinriktade roller inför en ljus framtid. Arbetsgivare av dessa typer av arbetare förväntar sig att öka antalet anställda. Behovet av dataanalytiker förväntas också växa i alla branscher och geografier. Inte heller minskar personalanställda. Personalantalet för HR-personal förväntas öka åtminstone på kort sikt.

Bland de färdigheter som arbetsgivare kommer att leta efter i framtiden fann ManpowerGroup att det inkluderar kreativitet, emotionell intelligens och kognitiv flexibilitet. Dessa färdigheter kommer att vara nödvändiga för att förstärka robotar som inte ersätts av dem.

Arbetsgivare spenderar också pengar för att göra det möjligt för människor att förstärka robotar. Nästan tre fjärdedelar av de undersökta arbetsgivarna sa att de spenderar pengar på intern utbildning för att hålla anställda uppdaterade med spetskompetens medan 44% letar efter rekryter med ytterligare kompetens och mer än en tredjedel anlitar entreprenörer eller externa parter för att ge nuvarande arbetskraft nödvändiga färdigheter.

"Vi bör inte underskatta värdet av mänsklig anslutning. Transformation av arbete i maskinåldern behöver inte vara en strid mellan människa och robot", skrev ManpowerGroup i rapporten.


Titta på videon: The real faith of MS Estonia? (Juni 2022).


Kommentarer:

  1. Kasper

    Ganska rätt! Det verkar för mig vara en utmärkt idé. Jag håller med dig.

  2. Abd Al Qadir

    Hallå! Känner du till SAPE -utbytet?

  3. Hwaeteleah

    Bra artikel tack så mycket

  4. Boyce

    frasen magnifik och det är i rätt tid

  5. Prokopios

    Bravo, is simply magnificent idea

  6. Ruprecht

    Den logiska frågan



Skriv ett meddelande